Consilia

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La cultura della sicurezza oltre la norma

• Codice SSL_81
• Area Salute e Sicurezza sul Lavoro
• Durata 16 ore
• Destinatari Qualsiasi lavoratore, preposto o dirigente che per il suo ruolo e le sue mansioni può influenzare la cultura aziendale, in particolare sui temi della salute e sicurezza.
• Livello Avanzato
• Obiettivi Riflettere sulle competenze e sui comportamenti più adeguati per agire in sicurezza, mettere a fattore comune le criticità e costruire un sensibilità comune verso il tema della cultura della prevenzione.
  
  Sviluppare e rafforzare le competenze chiave - relazionali, gestionali, tecniche - per agire la Sicurezza e accrescere la professionalità dei soggetti coinvolti.
  
  Definire, condividere e sperimentare comportamenti, atteggiamenti e strumenti, individuali e di gruppo, funzionali alla creazione e alla diffusione di un approccio proattivo di ciascun lavoratore che supporti il miglioramento continuo nella sicurezza
  
• Competenze in uscita Condividere gli elementi portanti della cultura della sicurezza all’interno dell’azienda.
  
  Rinforzare le capacità relazionali e gestionali per migliorare la relazione con i propri collaboratori e acquisire le tecniche di influenza positiva per sensibilizzare e diffondere il valore della Sicurezza.
  
  Acquisire e trasferire ai propri collaboratori tecniche efficaci e facilmente applicabili per ottenere migliori livelli di sicurezza.
  
  Consolidare gli strumenti gestionali di prevenzione esistenti nella propria realtà professionale.
  
• Contenuti Elementi normativi di base - il D.Lgs. 81/08 e s.m.i.
  I concetti base di sicurezza e di cultura della sicurezza.
  Il ruolo del Lavoratore, del Preposto e del Dirigente: dall’essere al sentirsi responsabili.
  Analisi degli infortuni e dei near miss: la rilevanza dello human factor.
  Influenza sociale e conformismo, Influenza Positiva
  La gestione della squadra: competenze e comportamenti.
  Il feedback come strumento di gestione e di influenza.
  Locus of control e interdipendenza.
  Opinion leadership.
  
• Modalità Aula La formazione, basata sull’impiego di una metodologia didattica attiva, sarà articolata in quattro momenti fondamentali, che si alterneranno dinamicamente nel corso delle giornate di formazione: Attività esperienziali finalizzate a coinvolgere attivamente i partecipanti attraverso l’esercizio delle competenze in esame. Role playing e simulazioni per la sperimentazione concreta delle tecniche di comunicazione e gestione del Cliente condivise. Workshop e lavori di gruppo per la razionalizzazione di spunti di riflessione e la loro traduzione in concrete azioni di miglioramento della professionalità. Mini lecture finalizzate a fornire ai partecipanti gli strumenti teorici per la sistematizzazione cognitiva di quanto emerso nelle attività con riferimento alle competenze in esame.
• Metodologia Action Learning Durata 8
• Metodologia Aula Durata 8
• Quota iscrizione EUR 400,00 €*