Consilia

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Team building & Teamwork

• Codice SRU_006
• Area Sviluppo Risorse Umane
• Durata 16 ore
• Destinatari Qualsiasi persona che condivide abitualmente l’attività professionale – stessa funzione organizzativa oppure stesso team di progetto – e per coloro che si trovano a lavorare spesso in team anche diversi.
• Livello Avanzato
• Obiettivi Stimolare nei partecipanti un atteggiamento proattivo, permettendo di sviluppare le competenze chiave per permettere loro di sviluppare le capacità di lavoro in squadra.
  Definire i criteri con cui costruire un gruppo di lavoro efficace.
  Apprendere le modalità per gestire la comunicazione, i conflitti e la presa di decisioni in team.
• Competenze in uscita I partecipanti, al termine del corso saranno maggiormente consapevoli delle caratteristiche e delle particolarità e delle dinamiche tipiche del lavoro in team e conosceranno, avendole anche sperimentate le competenze necessarie per rendere efficace il teamwork.
  I partecipanti conosceranno inoltre le disfunzioni tipiche di un gruppo al lavoro (Modello di Lencioni) e le modalità di affrontarle in modo funzionale ed efficace.
• Contenuti Dall’individuo al gruppo.
  Riflessioni sul ruolo organizzativo: funzioni, autonomia, responsabilità.
  Il lavoro di gruppo in azienda.
  Gruppi di individui e lavoro di gruppo.
  Dal conformismo al senso di appartenenza.
  Dalla partecipazione all’integrazione, dal gruppo al team: le fasi.
  Gruppo e produttività.
  Le fasi evolutive del team.
  Il valore organizzativo del team: competenze, ruoli e processi.
  Regole per l’efficacia del gruppo di lavoro.
  Competizione, cooperazione e fiducia.
  Influenzare e persuadere.
  Partecipazione e consenso.
  La conflittualità.
  Le dinamiche di gruppo: individuazione e gestione.
  Le disfunzioni del team (P:Lencioni).
  
• Modalità Aula La formazione, basata sull’impiego di una metodologia didattica attiva, sarà articolata in quattro momenti fondamentali, che si alterneranno dinamicamente nel corso delle giornate di formazione: - attività esperienziali finalizzate a coinvolgere attivamente i partecipanti attraverso l’esercizio delle competenze in esame. - role playing e simulazioni per la sperimentazione concreta delle tecniche di comunicazione e gestione del Cliente condivise. workshop e lavori di gruppo per la razionalizzazione di spunti di riflessione e la loro traduzione in concrete azioni di miglioramento della professionalità. - mini lecture finalizzate a fornire ai partecipanti gli strumenti teorici per la sistematizzazione cognitiva di quanto emerso nelle attività con riferimento alle competenze in esame.
• Metodologia Action Learning Durata 8 ore
• Metodologia Aula Durata 8 ore
• Periodo Gennaio
  22/01/2016 - 29/01/2016
• Quota iscrizione EUR 380,00 €*